亲，在手机上打字牌可不可以作弊有挂吗这款游戏可以开挂的 ，确实是有挂的
，很多玩家在这款游戏中打牌都会发现很多用户的牌特别好，总是好牌 ，而且好像能看到-人的牌一样 。所以很多小伙伴就怀疑这款游戏是不是有挂
，实际上这款游戏确实是有挂的，添加客服微信【】安装软件. 

微信打麻将是一款非常流行的棋牌游戏 ，深受广大玩家的喜爱
。在这个游戏中
，你需要运用自己的智慧和技巧来赢取胜利，同时还能与其他玩家互动。

在游戏中 ，有一些玩家为了获得更高的胜率和更多的金币而使用了开挂神器 。开挂神器是指那些可以让你在游戏中获得不公平优势的软件或工具
。

如果你也想尝试使用微信麻将开挂工具，那么可以按照以下步骤进行下载和安装：

1. 首先
   ，在搜索引擎上搜索相关关键词，找到可靠的开挂软件下载网站。

2. 进入该网站后选择适合自己手机系统版本的安装包并下载 。

3. 下载完成后 ，打开安装包进行安装
   。

4. 安装完成后
   ，打开微乐麻将万能开挂器并进入游戏。

5. 在游戏中使用开挂软件即可获得不公平优势 。

软件介绍：

1、99%防封号效果，但本店保证不被封号。

2 、此款软件使用过程中 ，放在后台
，既有效果
。

3
、软件使用中，软件岀现退岀后台 ，重新点击启动运行。

4、遇到以下情况：游/戏漏闹洞修补 、服务器维护故障
、政/府查封/监/管等原因
，导致后期软件无法使用的 。

操作使用教程：
1.通过添加客服微安装这个软件.打开

2.在“设置DD辅助功能DD微信麻将开挂工具"里.点击“开启".
3.打开工具.在“设置DD新消息提醒"里.前两个选项“设置"和“连接软件"均勾选“开启".(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.“消息免打扰"选项.勾选“关闭".(也就是要把“群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.

本司针对手游进行，选择我们的四大理由:
1、软件助手是一款功能更加强大的软件！无需打开直接搜索微信： 
2 、自动连接 ，用户只要开启软件
，就会全程后台自动连接程序，无需用户时时盯着软件
。 
3
、安全保障 ，使用这款软件的用户可以非常安心，绝对没有被封的危险存在。 
4、快速稳定
，使用这款软件的用户肯定是土豪 。安卓定制版和苹果定制版，一年不闪退

“前几轮笔试面试都过了 ，做完公司发来的MBTI测试后
，却迟迟没等到最终面试的消息
。 ”最近，应届毕业生小玉告诉记者 ，她因在应聘中MBTI测试不符合公司要求
，无缘该公司的最终面试。

MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写，是一种基于心理学理论的性格分类工具 。这种测试方法将人格分为4个二元维度 、16种类型 ，旨在帮助人们了解自己和他人的性格特点、行为偏好
、思维方式等
。记者了解到
，不少企业将MBTI等性格测试纳入招聘程序，并将测试结果和录用结果挂钩 ，成为拦在求职者面前的门槛。

有专家认为
，求职者的性格倾向并不代表职场表现，如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩 ，有可能构成就业歧视 。对此，专家建议
，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准
。

“E人优先
”“P人勿扰”

“我的MBTI是INFP（内向型、直觉型 、情感型
、知觉型） ，在某招聘软件上投了很多公司
，被问MBTI以后就都没了下文。 ”小玉告诉记者，她在网上看到有人分析说“N会让人觉得你好高骛远、F会让人觉得你情绪化 ，P会让人觉得没规划爱‘摆烂’
”
，而自己恰巧3个全中 。

记者在多个线上招聘平台发现，不少公司的招聘详情中都有“随简历提供MBTI性格测试结果”“E人（外向型人格）J人（判断型人格 ，有计划 、讲逻辑）优先 ”“P人（知觉型人格
，灵活
、随性）勿扰
”等对求职者MBTI的要求。

小玉是北京某985高校的硕士研究生，在校期间有论文发表和多段与岗位相关的实习经历
。“我认为自己在这一岗位上 ，是专业对口且有竞争力的。”仅靠一个性格测试结果就被企业拒之门外
，让她很困惑 。

“我们问应聘者MBTI，主要是看其思维模式 ，以高效了解应聘者和已有团队、岗位的匹配情况
。”某公司HR（人力资源经理）告诉记者。例如，文案策划方向更倾向于选择N人 、F人；行政内勤岗位则更倾向于选择I人
、J人 。

在某社交平台
，点赞收藏量靠前的，不少是“HR眼中的MBTI排序
”“高分通过性格测试分享”“为求职者量身定制MBTI课程 ”等内容
。“我会刻意按照公司想要的类型填写MBTI结果 ，尽量不暴露自己。
”一位网友表示 。

或构成就业歧视

MBTI测试作为企业了解求职者的工具
，是否具有科学性？“人的性格非常复杂，MBTI测出的也只是一种倾向 ，不能简单以二分法对人的性格进行分类
。”有心理学专业人士告诉记者。

“当前流行的MBTI测试题质量参差不齐
，可信度与可靠性值得商榷 。更何况，求职者在测试时可能会进行有意识的‘人格伪装’ ，因此单看MBTI也并不能保证企业招到想招的人
。 ”该专家表示
，“不过，将MBTI作为一项参考 ，在团队管理中可起到一定的辅助作用。
”

华东政法大学经济法学院助理研究员施婧葳指出
，企业让劳动者做MBTI测试并不违反劳动法规定，但若将测试结果和是否录用挂钩 ，就明显构成对于特定“性格”求职者的歧视 。“除此之外，这一做法还会侵犯劳动者的自由择业权
，例如限制‘P人’劳动者的职业选择空间。 ”

“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定，入职期间所有的测试 ，包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的
。
”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者
，“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议，如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求 ，则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定
，甚至构成就业歧视。”

现行法律对导致就业歧视的诸因素，目前还缺少更具体的规定 。“我国劳动法中原则性规定劳动者就业不因民族 、种族
、性别等不同而受歧视；但对诸如学历、健康状况 ，以及星座类型 、性格测试等
，缺乏更细致的规定，实践中 ，相关方面的就业歧视
，相对多发
。 ”北京策略律师事务所执业律师张烨阳说。

招聘环节慎用MBTI测试

2024年11月，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》 ，明确提出要“提升高校毕业生就业工作保障水平
”“积极营造公平就业环境” 。

多位专家提示，企业应慎重将MBTI等性格测试作为招聘环节的硬性筛选指标
，避免影响劳动者的公平就业
。

施婧葳建议，企业如果想了解职工的性格特质 ，可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试
，再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外，这种做法不仅有较大的合规成本 ，更事关企业声誉 。 ”施婧葳说
。

张烨阳则建议
，劳动监管部门应当加强执法和引导，让企业认识到以性格测试作为招聘标准 ，无益于吸引优秀人才。

对于广大求职者而言
，由于企业在招聘时属于强势一方，不少求职者都选择被动接受其提出的要求 。“如果已经为求职付出了大量时间、精力 ，却仍然因为MBTI性格测试不匹配等原因遭受区别对待
，求职者也可以勇敢捍卫自己的自由择业权，如拒绝用人单位的不合理要求 ，或通过及时向劳动监察大队举报
、向法院起诉等方式，维护自己的合法权益
。”施婧葳说。

（秦亦姝 张小简）